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第一章  企業(yè)文化

 

㈠．企業(yè)使命：做工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)士。

㈡．企業(yè)精神：嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，勇博一流。

㈢．經(jīng)營理念：誠信立業(yè)，管理出效。

㈣．企業(yè)道德：修心養(yǎng)性、廉潔自律；精益求精、奉獻(xiàn)社會。

㈤．質(zhì)量方針：科學(xué)公正，優(yōu)質(zhì)高效，客戶滿意。

㈥．管理制度：以規(guī)章約束自我，以制度規(guī)范行為

㈦．企業(yè)習(xí)俗：每月總監(jiān)論壇；年終職工大會；夏季工地慰問；節(jié)日文體活動；職能部門巡檢督促、培訓(xùn)考核。

㈧．企業(yè)形象：專業(yè)誠信，德才兼?zhèn)?，儀容規(guī)范。

㈨．核心價值觀：為社會創(chuàng)造價值，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工成就人生。

㈩．員工座右銘：給你一個崗位是一種信任；做好這個崗位是一種付出，也是一種挑戰(zhàn)！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二章  企業(yè)管理規(guī)劃

 

一．管理綱要

⑴為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司健康發(fā)展，提高綜合效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理綱要。

⑵公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項準(zhǔn)則、紀(jì)律。

⑶公司禁止任何組織、個人利用手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

⑷公司禁止任何機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

⑸公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和市場信譽。

⑹公司通過不斷完善經(jīng)營、管理體系和制度，并加強監(jiān)管，實行多種形式的責(zé)任制，來充分激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性并不斷提高自身的技術(shù)、管理或經(jīng)營水平，從而不斷壯大企業(yè)綜合實力、提高綜合效益。

⑺公司提倡并鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識及實際操作技能，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

⑻公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

⑼公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極

向上。

⑽公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和團(tuán)隊精神。

⑾公司鼓勵員工積極參與公司的經(jīng)營和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

⑿公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其才能為公司多作貢獻(xiàn)。

⒀公司為員工提供收入和福利基本保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而不斷提高員工各方面的待遇。

⒁公司實行按勞取酬，鼓勵“多貢獻(xiàn)多得”的分配制度。

⒂公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，公司將在考核的基礎(chǔ)上實行末尾淘汰制。公司將推行項目承包核算，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

⒃維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都將一視同仁地予以追究。

二．員工守則

為提高員工素養(yǎng)，建立高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范的管理體系。公司制定出臺《員工守則》，對“員工行為”提出要求，對違反《員工守則》的行為作出處罰規(guī)定。

第1條：遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機密，廉潔奉公

⑴遵守國家法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。上、下班不遲到、不早退、不無故缺勤。上崗時，保持良好的精神狀態(tài)，不擅自離崗，員工上班時間不得做與所從事工作無關(guān)的事情。

⑵不私自從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，不利用工作時間兼作其它公司的業(yè)務(wù)。

⑶員工不得利用公司的資產(chǎn)、資源、資料、業(yè)務(wù)關(guān)系、內(nèi)部消息、工作職權(quán)或影響力，為個人、他人或其他團(tuán)體組織謀取利益。

⑷不得把公司財產(chǎn)和公物（包括資料）私自挪為他用。

⑸除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

⑹本公司員工因過失或故意給公司造成名譽或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

⑺不向外人泄露本企業(yè)的機密，不向市場競爭對手透露公司技術(shù)、經(jīng)營信息。未經(jīng)許可不得向外界提供公司管理資料和其他非公開的內(nèi)部資料以及提供有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)方面的幫助。

⑻嚴(yán)禁到業(yè)務(wù)相關(guān)單位報銷屬于自己支付并承擔(dān)的費用，不能參與或接受影響公正、公平地開展監(jiān)理工作的活動、宴請、禮品及禮金，保持艱苦樸素的作風(fēng)，嚴(yán)禁奢侈浪費和到高檔娛樂場所消費活動。

第2條：忠誠企業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，榮辱與共

⑴以公司利益為重，個人服從公司。

⑵自覺維護(hù)公司形象、聲譽和利益，樹立全局觀念。有責(zé)任及時向領(lǐng)導(dǎo)報告不利于公司名譽、業(yè)務(wù)、項目等方面的情況。

⑶積極參加公司建設(shè)，行使自己權(quán)利并對公司的發(fā)展提出自己誠摯的意見。

⑷同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，對人對事坦城、公正、客觀；崗位間相互合作、協(xié)調(diào)，不得推諉扯皮、推卸責(zé)任。

第3條：敬業(yè)愛崗，恪盡職守，提高效率

⑴員工應(yīng)有“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的愛崗敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度。杜絕因不正確的工作態(tài)度導(dǎo)致的工作事故。

⑵提高服務(wù)的主動性，增強工作的超前性。掌握實情，開動腦筋、創(chuàng)新思路，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，切實解決工作中遇到的實際問題。

⑶全面優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，對工作中的各個環(huán)節(jié)和各項內(nèi)容都要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實履行好上、下道工序之間的檢查驗收職能。

第4條：注重學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

⑴加強本崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

⑵加強文化學(xué)習(xí)，不斷提高道德修養(yǎng)和理論水平。

⑶勇于創(chuàng)新和探索，敢于嘗試和擔(dān)當(dāng)。

第5條：愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

⑴所有使用電腦的員工必須做好日常維護(hù)工作，確保公司數(shù)據(jù)資料不被泄露及不輕易受電腦病毒污染，未經(jīng)授權(quán)不得改變軟硬件設(shè)置，也不得變更電腦中儲存的數(shù)據(jù)。

⑵計算機只能用于工作目的使用，不得在計算機上裝有游戲類及其它與工作無關(guān)的程序。

⑶對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

⑷員工必須在不影響工作效率和質(zhì)量的前提下，節(jié)約辦公物品，杜絕浪費，合理使用。

⑸下班離崗應(yīng)負(fù)責(zé)檢查辦公室全部電器、門窗及照明的關(guān)閉情況。

第6條：儀表整潔、舉止文明，愛護(hù)環(huán)境

⑴公司大力提倡使用文明用語，舉止得體、大方，工作時精神飽滿，儀表整潔。

⑵每位員工應(yīng)保持、維護(hù)工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，自覺參加每日清潔。

⑶每位員工應(yīng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得做出任何干擾和破壞工作秩序的行為，并嚴(yán)禁一切有損于團(tuán)隊和諧的言行。

您如果違反了《員工守則》，將受到紀(jì)律處分（或經(jīng)濟(jì)處分），直至解除勞動合同。