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      為了提高新員工水利工程監(jiān)理的業(yè)務知識能力，增強大家的理論水平，使大家能更好的開展監(jiān)理工作，并在工作中能做到游刃有余，2020年10月24日，公司開展了關于《水利工程施工監(jiān)理規(guī)范》及《水利工程施工質量檢驗與評定規(guī)范》培訓，培訓由公司黃總主持?？v觀本次培訓，公司領導團隊做了充分的準備和合理的安排。

一、以賽代訓

      本次培訓，公司領導在三個生產(chǎn)所的基礎上，把培訓人員分成三個組，每個組各有12名人員進行培訓，同時也是參賽選手，這12名隊員為新進公司的成員組成。領隊由各所的所長擔任。黃總在帶大家羅列了兩本規(guī)范的重點后，給了大家一定的溫習時間，為接下來的比賽做準備。溫習的這段時間，看著大家吵吵嚷嚷的，靜不下心來看書，黃總說了一句“等會你們的表現(xiàn)，不僅僅代表著個人，同時也代表了你們各自的組”。這句話感染了大家。一直到比賽開始前，大家都在低頭看書，都想為集體貢獻一份心。

二、考題新穎

      比賽開始前，黃總公布了比賽規(guī)則。比賽分4個環(huán)節(jié)進行：1、必答題（每個成員必做3題）2、選答題（每個組推薦6人，每人可選一題）3、風險題（每組抽簽產(chǎn)生3人，每人選一題，其中有2題可以轉給其它組來回答）4、決勝題（當組與組之間的分差在5分以內時，進行決勝題的比拼）。當現(xiàn)場對答案有爭議時，由現(xiàn)場評委進行最終的解釋。

      在進行比賽的第一個環(huán)節(jié)必選題時，當屏幕上出現(xiàn)題目的選擇時，黃總精心設計的一個獨特的界面出現(xiàn)在大家眼前，“哇”，整個會場發(fā)出了一致的驚嘆聲，這是大家在以前的培訓中，從未見過的畫面，比賽由此拉開了序幕。

      第一題首先由第一組解答，會場一片寂靜，大家看著題目，屏氣凝神，每個人都在思索，當選手報出答案，黃總宣布他答對的時候，大家發(fā)出了熱烈的掌聲。當有選手答錯的時候，大家也沒有去嘲笑他，而是仔細聽著黃總宣布的正確答案。從競賽的氛圍來看，大家是既有競爭，又有鼓勵，為這樣的團隊點贊。經(jīng)過緊張的必答題和選答題后，三個組的成績基本不相上下。比賽來到激烈第三部分：風險題。按照規(guī)則，選手由抽簽決定。箱子中，共有12個球，其中9個為紅色，3個為藍色。抽中藍色球為答題選手。這是一個拉開分數(shù)的環(huán)節(jié)，答對加分，答錯則要扣分。由于不知道題目的難易程度，一上來一所就挑起了戰(zhàn)爭，把題目直接轉嫁給了三所去回答，至此，結下來梁子。在接下來的比賽中，二所和三所同仇敵愾，把每組前面二道題目全部轉嫁到一所回答，結果一所回答第一題時就錯了，倒扣三分，居然引來了其他二組的喝彩聲。好在后來穩(wěn)住來陣腳，穩(wěn)扎穩(wěn)打，居然后來居上，打敗了二所和三所，以總分69分高居榜首，二所和三所同為57分。也因此第四個環(huán)節(jié)因分數(shù)相差超過了5分而沒有進行。

三、團隊榮譽

      比賽設了團體獎項，而沒有設個人獎項，這也正是黃總要表明的另一個目的，我們的監(jiān)理工作，對外體現(xiàn)的是每個監(jiān)理組集體的勞動成果，個人的發(fā)揮，代表了集體的一部分。團結的團隊是勝利開展工作的基礎，是做好監(jiān)理工作的基礎。比賽中，三位所長的表現(xiàn)也驗證了這點，對自己組內的成員要求回答題目時，要做到精益求精，錯一個關鍵字，都建議給0分（注：評委給的是1.5分）。對其他組則體現(xiàn)了包容和大度，體現(xiàn)了比賽第二，團結第一的精神。

      本次培訓，真正做到了寓教于樂，讓人印象深刻，讓人興致勃勃。記得有句話叫做：興趣是最好的老師。能激起他人興趣的培訓，一定是成功的。當然，本次培訓中，從各組最后的得分來看，也暴露了學員對專業(yè)知識掌握的不足。路漫漫其修遠兮，期待著下一次這樣的培訓。