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我司首次監(jiān)理人員崗位晉升就職競聘演講活動順利開展
      為充分調(diào)動一線監(jiān)理人員的工作積極性，進一步激發(fā)工作熱情，為員工提供一個能夠充分發(fā)揮才能的平臺，我司開始推行員工選拔與晉升制度，并開展晉升就職競聘演講活動。 

      2018年2月3日上午，我司首次“監(jiān)理人員崗位晉升演講評審大會”在一樓大會議室召開，共有17位監(jiān)理人員參加。公司副總經(jīng)理姚海榮、總工程師夏萌、副總工程師陳新洋、經(jīng)營部經(jīng)理孔祥棟、蘇相區(qū)經(jīng)理仇球、張常區(qū)經(jīng)理張月忠、昆太區(qū)經(jīng)理徐華、中江區(qū)經(jīng)理董宜軍等人組成了競聘評審團，會議由副總經(jīng)理黃勇主持。此次競聘演講是我司推行員工選拔與晉升制度的一個重要組成部分，也是一個良好的開端。活動還邀請了30位各片區(qū)的監(jiān)理人員進行現(xiàn)場觀摩。

      會議首先明確了本次競聘的規(guī)則和程序，隨后，晉升就職者先就個人基本情況、自身優(yōu)勢、競爭上崗后的工作規(guī)劃等方面向評審團作詳細闡述，評審團成員分別進行提問，晉升者依次作答，由評審團當場評議給分并形成綜合成績。最后，公司副總黃勇宣布最終競聘結(jié)果，同時對競聘晉升者提出殷切期望和要求：希望他們再接再厲，不斷加強學習，提高自身綜合素質(zhì)，在新的管理崗位上發(fā)揚團隊精神，起好表率作用，多向老員工學習，爭取取得更大的成績。

      我司推行員工選拔與晉升制度和開展晉升就職競聘演講活動，既給予了員工機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這種內(nèi)部培養(yǎng)機制的建立，可以激勵廣大員工在工作中不斷超越自我，挑戰(zhàn)自我，在成就自我的同時，也為公司做出應(yīng)有的貢獻，與公司共同進步，一起成長。

  

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